Верховный Суд РФ отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда, на том основании, что  доводы истца о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, не исследовались и, соответственно, правовой оценки не получили.

Помимо этого, Верховный Суд РФ отметил, что нижестоящий суд оставил без внимания факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении работника решения об увольнении с работы учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение работника, её отношение к труду, длительность работы в организации ответчика, наличие поощрений со стороны работодателя и ведомственных знаков отличия в труде. Судом апелляционной инстанции также не исследовалась возможность применения иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм.

Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение Волгоградский областной суд.

Все обстоятельства дела можно узнать, прочитав определение ВС РФ от 13.07.2020 № 16-КГ20-5