Проблема в работе по найму

Если вы работаете по найму, думаю, вам будет интересна эта статья.

Несколько месяцев назад ко мне обратилась молодая леди за помощью в урегулировании проблемы с её бывшим.

Бывшим? — спросите вы. При чём тут работа по найму? Служебный роман?

Конечно же, нет, с бывшим – работодателем. И да, роман был, но не любовный. Роман, но не человек. Роман – почти как литературное произведение, с плохим концом.

Процесс работы 

А начиналось все как обычно, очень даже неплохо.

Молодая леди с высшим образованием, хорошим багажом знаний в области экономики и бухгалтерского учета вышла на работу в одно уважаемое общество, производящее, ну, скажем, предметы одежды.

Трудовой договор заключен, приказ издан, леди – заместитель главного бухгалтера. Работает полгода – всё вроде нормально.

Но за видимой нормальностью, как оказалось, не все нормально. И леди понимает, что нужно искать новую работу, так как нарушать свои принципы она не хочет, а работодатель требует.

Тайный поиск новой работы

Леди ищет работу, находит. Проходит собеседования и тесты, вопрос решён, её берут. Конечно же, всё делает тайно. Почему же тайно, спросите вы? Потому что, исходя из сложившихся в коллективе правил, отпускали людей неохотно. И это не из ряда вон выходящий случай.

Палки в колёса при попытки уволиться

Где бы вы не работали: в коммерческой структуре, государственном органе, правоохранительной системе – везде бывают такие начальники и директоры, которые решение работника уйти воспринимают как личную обиду и пытаются «ставить палки в колеса». Так случилось и с нашей леди.

Она написала заявление на увольнение. Как порядочный работник, прибавила две недели, чтобы успеть передать дела и не бросать всё как есть. То есть, хотела уйти по-человечески. Но как бы не так.

Возможно, звёзды сошлись так, но получилось так, как получилось. На рабочем месте не было ни непосредственного руководителя, ни директора. Один на больничном, другой – в отпуске.

К кому пойдёт с заявлением нормальный человек? Правильно – к заместителю директора по кадровым вопросам. Но заместитель, взяв заявление, сказал, что без согласования главного бухгалтера его не подпишет и выпроводил нашу леди.

Не вопрос, подумала леди, и направила заявление главному бухгалтеру по WhatsApp, а директору написала, что подала заявление на увольнение. Она и так с ними каждый день решала рабочие вопросы. WhatsApp – великая вещь! А в ответ тишина!

Вот поставьте себя на место леди. Представили? Заявление отдали, начальников уведомили. Что делать? Правильно – передавать дела, спокойно дорабатывать.

Что и делает наша героиня. Но в последний день работы понимает, что никакой приказ никто не подготовил, увольнять ее не собираются. Напротив, вручают впервые в истории фирмы подготовленное распоряжение заместителя директора с перечнем того, что ей незамедлительно следует сделать, а уволят ее только после этого, через две недели. А перечень дел длиннее, чем заданий у Золушки, данных мачехой перед балом. Да ещё и не все выполнимые.

Почему невыполнимые? Потому, что нельзя из воздуха нарисовать бухгалтерские документы. Закон не позволяет из убеждения леди.

Ва-банк, сопряжённый с риском

Ну, наша леди не промах, решает идти ва-банк и не выходит на работу на следующий день. То есть, по её расчётам и согласно заявлению, последний день она отработала, может быть свободна. Тем более, что на следующий день она уже должна выходить на новую работу.

Действия бывшего начальника 

Что делает бывший? Правильно, начинает показывать, кто главный. На следующий же день требует письменных объяснений о причине неисполнения распоряжения и отсутствия на работе.

Но, как мы выяснили, распоряжение не могло быть исполнено при всём желании за день, да и сроки в нём не были указаны.

Затем, методично каждый день составляет акты отсутствия на рабочем месте. Ну, а через две недели (зачем столько ждали?) увольняет леди «по статье» за прогул.

И все же, леди на каждое письмо отвечает, подробно указывая все свои шаги: кому и когда отдала заявление, кого уведомляла, как передавала дела и т.д. Но её не слышат.

Обращение за помощью к юристу

Вот тут она и обращается ко мне.

Зачем они так? Разве нельзя было по-хорошему? Ведь ни разу повод не дала упрекнуть себя за работу. Премии платили. Что же теперь делать с такой записью в трудовой книжке? Это только примерный список вопросов, который я услышал от нее.

Признаться, при первоначальном анализе имевшихся документов, я честно сказал, что процент нашего выигрыша — 50/50. Слишком много «но» имелось на этой стадии.

Многие сомневаются, нужно ли привлекать профессионального юриста для своей защиты. Кто-то считает, что достаточно, чтобы грамотно было написано исковое заявление, а в суд можно и самому сходить.

Так решила и леди. Но, как только вышла от бывшего, к которому ходила забрать документы, позвонила и сказала, что одна в суд не пойдет. Так с ней мило поговорили бывшие коллеги.

Решение было принято, стратегия защиты построена. Иск подан.

Иск и его рассмотрение

Решили закрепить доказательства и нотариально заверили переписку с главным бухгалтером в WhatsApp. Записали все голосовые сообщения с директором, приложили к иску.

В суде чего мы только не услышали от представителя работодателя. А еще узнали, что леди был объявлен выговор в день её увольнения. За что? Догадались? Мы сначала тоже не догадались. За неисполнение распоряжения!

После предварительного судебного заседания сомнений в будущем решении суда у нас уже не было. Отзыв работодателя на иск, пояснения представителей, их вопросы – всё это сразу сформировало такое убеждение. Хотя леди, выйдя после заседания в коридор, прислонилась к стеночке со словами: «Так всегда в суде? Я бы одна не выдержала». А что было-то? Мы-то, юристы — привычные.  Хотя человеку не сведущему — это как на операции полостной побывать. Без нашатыря никак.

На заседание ответчик привёл свидетеля – того самого заместителя, которому было передано заявление. Пообщались. Зачем приводили?

Нужно отметить, что судья — профессионал. Вопросы чёткие, только по делу, «без всякой резины».

Второе заседание прошло в стиле первого. Представители работодателя пытались по десятому разу что-то доказать, сбивчиво по очереди выступали в прениях.

Иск удовлетворен, леди довольна. Однако, возможно, можно было бы обойтись и без суда. И без затрат на юриста. Хотя мы и взыщем эти затраты почти полностью, но всё же. Сколько бы времени и нервов можно было сэкономить!

Несколько советов:

1. Если вы понимаете, что вас просто так не отпустят с работы, не ждите, когда вас уволят «по статье», обратитесь за помощью к профессионалу.

2. Своё заявление на увольнение передавайте в отдел кадров, директору, его заместителю, отправьте по электронной почте и заказным письмом. Каждый свой шаг фиксируйте: свидетели, скриншоты, подпись о приёме и т.д.

3. Читайте все документы, которые подписываете при приёме на работу. Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения. Даже если понадобится часов 10. Или просите их копии.

4. Не совершайте необдуманных поступков. Лучше посоветоваться с кем-то. Даже если всё кажется очевидным.

5. Не переоценивайте свои возможности. Даже если вы регулярно смотрите фильмы про судебные заседания, в жизни всё немного по-другому.